Существуют три составляющие, для успешного поиска кандидатов на вакансии:                                1. Размещение вакансии на сайтах                                                                                        Для этого необходимо: Иметь правильно сформированный текст вакансии, соответствующий условиям каждого сайта. Разместить вакансию  на всех самых эффективных сайтах по поиску специалиста. Ежедневно и многократно обновлять все размещённые вакансии. Каждый день на сайтах публикуются сотни новых вакансий и если не продвигать вакансию вверх списка, то соискателям его будет трудно найти. Соискатели размещая резюме используют разные сайты, по этому вакансии необходимо разместить на всех эффективных сайтах                                                                                  2. Отправлять текст вакансии всем подходящим кандидатам                                                Для этого необходимо: Ежедневно искать новые подходящие резюме во всех основных сайтах и оперативно направлять вакансию на каждое новое подходящее резюме. Вакансии необходимо отправлять максимальному количеству кандидатов, чьи резюме соответствуют условиям вакансий.        3. Выбор подходящих кандидатур                                                                                           Для этого необходимо:  Оперативно обрабатывать весь объём базовой информации, откликов и предложений. Выполнять комплексную работу по выбору лучших кандидатов из сотен претендентов.   Применять инструменты по определению квалификации и соответствия.