Наверное, каждый работодатель сталкивался с проблемой недобросовестных и неблагонадежных сотрудников. Сотрудников, которые за время работы в компании – работодателя могли регулярно не справляться со своими должностными обязанностями, постоянными и необоснованными конфликтами портили положительную атмосферу в коллективе или хуже того оказывались взяточниками и казнокрадами. Часто такого рода сотрудники при приеме на работу предоставляют заведомо ложную информацию о себе и своем опыте работы, чтобы с большей вероятностью выиграть конкурс на наиболее интересную и перспективную должность. Но, оказавшись в компании, зачастую оказываются не в состоянии справиться с простейшими обязанностями и чтобы хоть как то скрыть свою некомпетентность начинают искать виноватого в своих неудачах, фактически перекладывая свое неумение с больной головы на здоровую. К сожалению, люди такого рода часто оказывались безнаказанными в своих проступках, потому что у работодателей до сих пор не было действительно эффективного инструмента противодействия неблагонадежным сотрудникам. А безнаказанность, как известно, способствует тому, что недобросовестные сотрудники, чувствуя себя неуязвимыми обязательно повторят свои действия.